2026年是学院“十五五”规划的开局之年，也是学院迈向新发展阶段的关键一年。全院上下要以更加坚定的信念、更加务实的作风，开启高质量发展的新篇章。
一、党建工作
2026年院党委将创建12个“校级流动党员示范岗”，建设3个党建教育基地，打造2个校级样板支部。同时，提升“海棠学院”品牌声量与舆情管理效能，年度曝光超1000万、城市热搜3次以上，负面舆情100%处置。
二、招生工作
完成2026年招生计划，优化生源结构，提升生源质量及报到率。
三、办学能力评价
以办学能力评价（办学条件监测、教学评估）指标为抓手，全面推进学院软硬件建设。
四、专业（群）建设
进一步优化现有专业结构，建设特色鲜明的“金专业”的同时，开发对接区域经济发展的新兴专业，优化布局与内涵发展。
五、三期、四期建设
推进三期、四期基础建设，启动三期土地征收，完成用地规划许可证及土地证办理，四期项目开始建设。
六、就业工作
提升学生就业质量，实现2026届各专业年中就业率≥75%、年底≥90%。
七、师资队伍建设
依据教学评估师生比的要求，系统推进师资队伍建设的各项任务，集中力量构建一支同时具备理论教学与实践指导能力的“双师型”教师团队，并着力培育一批教学水平卓越、行业影响突出的“金师”骨干。
八、开启“十五五”规划
以规划明确的重点任务为导向，结合发展实际开展年度目标分解与任务细化，建立阶段性落实机制，确保各项工作有序推进、按期达成。
九、人才梯队建设
深化人事制度改革，构建以岗位管理为核心、落实教师“评聘分离”制度，系统推进各层次人才梯队建设。
十、实训基地建设
以“金基地”建设为目标，建成医学美容技术、动物医学、学院四期花卉种植、动医室外基地建设。
十一、国际交流
为响应“职教出海”战略号召，着力提升医学美容技术、护理等专业的国际化办学水平，通过引入国际课程、加强师资跨境交流等方式，系统构建具有国际竞争力的专业人才培养体系。
十二、深化校企融合
创新为引领，推动医学美容技术、化妆品研究及相关重点教改专业与行业头部企业开展多维度深度合作，共同构建“产学研用”一体化的产教协同育人新机制，赋能专业建设与人才培养提质增效。
