为进一步规范细化学院人事管理机制，提升广大教职员工的劳动技能，优化学院各岗位的人员配置，3月中下旬至4月初，由职业学院人事处牵头，全院各系统对教职员工开展了劳动技能评估。
据悉，在技能评定工作中各主管院长高度重视、各部门密切配合，严格按照工作流程，逐步进行劳动技能测评。人事处根据不同岗位的实际情况，提前制定出了《员工劳动能力评估调查问卷》。调查问卷内容涉及员工个人信息、学习培训、工作经历、员工岗位职责、个人述职等。在个人述职一栏，员工可对开学以来个人工作、学习、遵守劳动纪律等情况进行总结与评价，对已完成工作所取得的成绩、收获与体会进行简要介绍，从而全面地展示自身工作技能。
除此之外，人事处还向各部门发放了《员工能力测评表》，由部门领导结合岗位特点、工作性质、岗位要求等评分指标及员工实际表现对教职员工工作能力进行评审，并按照评分标准逐一打分，再根据各指标成绩所占权重计算总成绩。以行政科员技能测评表为例，测评表指标涵盖了员工思想品德、工作纪律、身体素质、专业知识、沟通能力、执行能力、学习能力、目标与计划管理能力、工作任务等多个方面，部门领导评分后交由主管院长审核，确保评定结果公平公正。
据悉，测评结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级，测评结果将作为员工培训、晋升、调薪的依据。同时通过测评，人事管理部门可以对人力资源进行更好地优化配置，以推动学院科学发展。
（文/刘贝贝）
