“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。为充实师资力量，优化教师队伍结构，2014年我院围绕专业建设和专业群建设的需求，大力引进高学历、高层次、高技能型人才，为学院教学改革和教学质量提升奠定了良好基础。
教师正在参加网上培训
新学期开学前，学院就对原有教师队伍进行了细致梳理，针对存在的问题采取多种方式大力引进所需人才。一是在各大人才网上广泛刊登招聘启事，二是前往人才市场面对面招聘，三是通过熟人推荐招贤纳士。经过一个多月的招聘，前来应聘的教师络绎不绝。经过初步面试、人事审核、班级试讲、院长审批等一系列严格的选拔程序，最终在新学期开学后引进了43名高学历、高层次、高技能型中青年教师，其中，“双师型”教师35名，研究生1名，本科生7名，大大增强了我院师资力量。
在大力引进人才的同时，学院建立了一套系统的培训机制，努力提升教师的学历层次、学术水平、技术应用能力和教学质量。一是新教师培训。包括上岗培训、带教培训、定期培训三方面，通过对教师教学教案、授课板书、逻辑理论等方面考核，使之快速成长。二是老教师能力水平提升。主要深化老教师教学、科研、学术方面的知识，提高教师综合技能。三是建立完善的保障制度，让教师能专心搞教学、科研工作。为此，3月份，学院特聘请陕西中医学院百余名专家学者陆续来我院，为中医美容和医学类专业教师讲授专业知识、授课技巧，提升他们的学术和教学水平。同时，学院从各二级学院、基础教学处选拔优秀骨干教师参加“全国高校教师网络培训”。
据悉，今后学院还将继续引进“三高”人才，并定期举行青年骨干国内访问学者培训、骨干教师培训等活动，为广大教师提供更广阔的成长空间，努力打造一支素质优良、经验丰富、业务精湛的教师队伍，大幅提升学院教育教学质量。
（文/罗丹娜 图/刘杰 编辑/宁昕）
