三周年庆
企业班教师培训
文体活动
中医美容学院是西安海棠学院在国内首创的特色专业，也是学院的龙头专业。自开设以来，以其鲜明的特色和高就业率吸引五湖四海的莘莘学子前来求学，为国内美容行业培养了数以万计的高素质、高层次专业人才。同时学院强大的师资队伍孜孜不倦致力于学术研究，攻艰克难，解决了行业发展中的诸多疑难问题。人才输出和学术科研积极推动了整个行业健康、有序发展。中医美容正受到愈来愈多国内外专业人士和消费者的瞩目。
回顾过去，硕果累累，展望未来，前程似锦。如今恰逢中医美容学院成立三周年，三年的辛勤耕耘，育得桃李满园，三年的快速发展，内涵建设成效显著，尤其在新一届领导班子的带领下，学院教学管理工作不断取得新突破，呈现出一派欣欣向荣的局面。
强化管理 推进教学改革
中医美容专业因为紧贴市场发展需求，培养的人才供不应求。每年学院招聘会，美业云集，抢聘人才。为了建立稳定的人才输送渠道，同时得到更符合企业个性化发展的人才，国内多家著名企业与学院签订了定向人才培养协议，双方合作在学院开设企业班。
这不仅涉及课程改革，还有双方师资、管理人员的派遣、任命等诸多工作。为了推动教学改革顺利进行，刚上任的中医美容学院院长程宇凭着在高校二十几年的丰富工作经验，不仅很快熟悉了学院的情况，而且与教务处配合，科学调整教学计划，细化教学过程，改变教学模式，进行师资教师培训，组织学生自主选择企业班，做好了各个环节的协调和管理工作。
新学期开学后10级14个企业班顺利开课。现在浙江娇芙达开设1个班，西安颂海公司开设3个班，陕西海棠中医美容研究所有限公司开设10个班。开课后，程院长率领科以上干部，经常深入到企业班，和学生、辅导员、老师交流，了解教学情况，及时发现和解决问题。他说， 这是学院第一届企业班，是教学和市场结合试点，是学校与企业合作开始，能否办好关系到以后的发展，所以必须加强管理。
完善制度 规范教学管理
管理是一项琐碎、繁杂的工作，为了协调好各项工作，保证各项工作顺利开展，程院长实行晨会制度。每天早上他召集各科室负责人，对昨天的工作进行小结，然后安排当天的工作，科室之间有什么问题当面协调。晨会制度使各部门之间的协调性大大增强，形成全院工作一盘棋，工作效率得到提升。这种行之有效的管理方法也被各科室采用，大家都说管理工作因此变得轻松起来。
以前，教师频繁调停课是一直困扰教学科的头疼事。程院长得知后和教学科商议，制定了《中医美容学院调停课规定》，对教师调课的条件、程序、处罚做了明确规定。规定出台前，首先征求全体教师意见，然后在行政会议通过并颁布实施。从此，一纸规定将这个难题彻底解决了。调停课的教师少了，调停课规范了，教学工作更加井然有序。
程院长说，制度管人越管越亲，人管人越管越疏。制定制度只是一个开始，要出成效，就必须坚决的将制度执行下去。这是他一直奉行的管理理念——“言必行，行必果。”也正是因为他这样严谨的作风，学院的管理工作才能有条不紊，从上到下形成了一股强大的凝聚力。
刚柔相济 创新育人模式
学生管理方面，中医美容学院采取刚性制度约束和柔性文化熏陶相结合的方式。具有多年学生管理工作经验的马超副院长深知，要做好学生管理，先要抓好辅导员的工作。他牵头制订了《中医美容学院辅导员周工作安排表》，根据学院不同时期的工作重心，对辅导员每周的 日常工作进行了细化、制度化。辅导员以此为工作指南，学院以此为检查标准，使得双方的工作能够协调一致，提高了执行力和工作效率。同时，学院在各班级选拔学生会、团干部担任助理班主任，协助辅导员做好班级管理。由此形成了学院领导监督，辅导员主抓，助理班主任协助的三级管理网络，对学生形成了严格的管理监督体系。
在强化制度管理的同时，学院开展各种活动，营造文化育人的氛围。每个校周一是中医美容学院的“爱校日”，这一天所有同学都要穿校服，各班级召开主题班会。马院长说，这个小小的活动旨在增强学生的爱校情结，增强凝聚力。每校周四下午是义务劳动日，通过一义务劳动安排，培养学生热爱劳动的优良品德。每个校周五下午则是院长接待日，程院长和学生院长马超敞开办公室大门，欢迎学生反映学习、生活中的问题，表达自己的合理诉求。这一活动受到了广大学生的欢迎，他们纷纷和院长面对面谈心，使学院与学生之间的距离更近。
除此之外，学院经常开展羽毛球比赛、篮球比赛、拔河比赛、书画展、文艺演出、诗歌创作朗诵等各种各样的文体活动，在活动中陶冶他们的情操，增强他们的集体荣誉感，让他们更加热爱大学生活，热爱学校。
日前，中医美容学院刚刚举行了成立三周年庆典，全院师生用他们的精彩表现给三周年画上了一个圆满的句号，也开启了一段崭新的征程。相信在海棠学院的领导下，在中医美容学院领导班子和全体师生的共同努力下，中医美容学院下一个三年会更加辉煌。
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