为全面了解学生想法，更好地服务学生，今年，学院开始推行“学生管理干部访谈”制度。各二级学院院长、副院长、年级组长及学生科科长定期下到班级，与学生进行一对一交流，切实解决学生的实际问题。
中医美容学院院长邢军每个星期都会给各班干部开座谈会，班长会反映班级里近期出现的问题，刑院长也会根据情况一一解答。例如，在座谈中有13级学生反映，报名NIT考试后，迟迟没有安排培训课程。针对这个问题，学生科及时与相关部门联系，给学生每天安排了相应课程，确保学生能学到知识，从容地应对NIT考试。12级年级组长袁丁指出，由于中医美容学院女生较多，经常会发生闹矛盾吵架的现象，来老师这里倾诉，老师会先了解情况，之后进行开导，并通过开展主题班会、班级活动这种方式化解矛盾，增进学生之间的友谊。在近期的座谈中，针对大家关注的12级部分学生没有下市场实习的问题，学院领导告诉他们，等第一批学员培训结束下市场后，学院会根据市场的实际需求，选择其他公司来学院进行第二次招人，解决学生的实习问题。通过座谈解释，完全解决了学生的疑虑。
医学院院长韦满余表示，自己几乎每天都会进班2-3次，发现问题，及时解决。他说，医学院一些小专业班级在晚自习的时候经常会出现早退现象，他就给学生们讲目前的现状，给他们指清方向，让学生知道学习的重要性，鼓励小专业努力参加专升本考试，为自己的未来打算。学生们听过韦院长语重心长的教导后，每天晚自习9点半才回宿舍，学习氛围浓、劲头足。
经济管理学院院长房宪俊介绍，每周五为经管院的院长接待日，学生如果有什么生活、学习上的压力，或者是解决不了的困难，都可以找院长谈话。空乘专业一名女同学因某天早上迟到受到处分，心里一直过不去，找房院长反映。房院长告诉她，要放松心情，认真学习，别有太大压力，用优异的成绩来抵消处分……听了房院长的开导，这名女生豁然开朗，不再纠结此事。针对班干部反映的上课迟到学生人数较多的问题，房院长和学生管理干部分析原因后，每天早晨派辅导员在男生宿舍吹起床和上课哨，并且留1-2个辅导员督促学生出宿舍去上课。这个方法实施了两周时间，迟到学生明显减少。
各二级学院院长一致认为，这种与学生一对一接触、访谈的方式，真正打通了学生与老师、学院之间的沟通渠道，使学院能在第一时间了解学生中存在的问题，明白学生的真实想法，从而有的放矢地解决问题，将很多隐患消除在萌芽状态，保证了学院正常的教学、生活秩序。在采访中，很多学生也表示，访谈制度不仅给他们表达自己的合理诉求提供了通道，而且拉近了学生与学院的距离，使他们真正感受到了学院的关怀和帮助，心里很温暖，更有归属感。
（文/罗丹娜 图/经管院提供）
