“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。海棠学院为充实师资力量，优化教师队伍结构，在暑假期间围绕专业建设和专业群建设的需求，大力引进高学历、高层次、高技能型人才。
学院在新学期开学前，就对原有教师队伍进行了细致梳理，针对存在的问题，经过一个多月的招聘，采取多种方式大力引进了43名“三高”人才，中青年教师，极大地增强了学院的师资力量。
在暑假期间，学院继续开展教师招聘工作，方式也很多样，一是在各大人才网上广泛刊登招聘启事，二是前往人才市场面对面招聘，三是通过熟人推荐招贤纳士。自假期开始，人事处的电话从未停歇过，前来应聘的教师也络绎不绝。经过初步面试、人事审核、班级试讲、院长审批等一系列严格的选拔程序，截至目前，我院共引进了10位高学历、高层次、高技能型人才，其中，有4位硕士研究生，6位本科毕业生。
同时，学院在日常教学管理中不断加强教师队伍的建设，帮助并鼓励广大教师特别是骨干教师、青年教师利用闲暇时间不断学习。教学系统还按照专业特点分批次派出教师参加国家级培训、顶岗培训、网络培训、对口专业培训，增强全体教师的综合素质。对于新入职的教师学院不仅要进行培训，还要实行“老带新”、“传帮带”的工作方式，使新教师尽快适应环境。目前学院拥有教授40余名，讲师43名，并形成了以老教授为带头人，中青年讲师为骨干的一支高素质、高水平的教师队伍。
据悉，学院将继续引进“三高”人才，努力打造一支素质优良、经验丰富、业务精湛的教师队伍，大幅提升学院教育教学质量。
