西安海棠医药科技集团多年来，秉承以人为本的发展理念，重视民生工程，关注员工的生活水平。董事会于2014年12月召开调薪专题会议，计划
西安海棠医药科技集团多年来，秉承“以人为本”的发展理念，重视民生工程，关注员工的生活水平。董事会于2014年12月召开调薪专题会议，计划在2015年上半年开展并完成各直属院校教职工第六次调薪系列工作。
本次调薪工作受到董事会、各直属院校院务管理委员会的高度重视，各单位积极配合。人力资源管理处通过多次走访调研、征求工会及职工代表意见，依据国家劳动法律条例规定、西安市消费水平，结合学院相关制度及实际情况，制定了《西安海棠医药科技集团教职工职务级别晋升及薪资管理办法》、《2015年西安海棠医药科技集团直属院校调薪方案》，各项制度及标准经直属院校院务管理委员会讨论通过，并报董事会批准，于2015年1月执行。
本次调薪是学院有史以来调整幅度最大的一次，全员薪资水平涨幅为30%以上。薪酬制度增加了员工午餐、通讯、交通等补贴，并根据特殊岗位，增设了特殊岗位津贴。晋升制度明确了各岗位员工晋升空间，规范了员工职务薪资晋升流程，明确了员工个人发展方向及职业规划目标。
2015年调薪方案执行3个多月以来，受到各直属院校教职工的高度认可，极大的鼓舞了员工工作积极性，进一步增强了员工对学院的归属感和责任感，促进了工作效率的普遍提高。全院第六次教职工调薪系列工作的圆满完成激励了全员团结共进，积极努力，为海棠的美好发展添砖加瓦，做出贡献！（文/人力资源管理处 张婷 编辑/武玉婷）
