为适应国家政策的导向变化和技能鉴定中心的发展需要，2015年10月12日集团召开了技能鉴定中心新学期发展专题会议，由何建华秘书长主持，集团董事长王卓、技能鉴定中心全体员工参加本次会议。
首先，秘书长对技能鉴定中心在王文强主任的带领下取得的成绩给予了充分肯定，同时对工作中存在的问题也给予了中肯的批评。面对存在的问题和面临的挑战，何秘书长提出，在集团领导的大力支持下，全体员工应以大局为重，积极主动，坚决杜绝等、靠、要的思想；搭台子、唱主戏、深入了解市场变化和需求、了解学生的需求，变被动为主动；树立团队意识、加强员工业务学习，拓宽思路，提高创新意识；抓中心工作、攻重点方向，走出去、请进来，做大做活鉴定中心这块蛋糕。
王卓董事长围绕技能鉴定中心承载的考证和培训两大任务，从市场的变化、目前我院生源减少的现实和学生就业需求等几个方面出发，提出四点要求。一是全体员工要转变观念和工作作风，加强团队荣辱与共的意识，树立主人翁观念，提高核心凝聚力，打造一支整体水平较高、充满活力，既能俯身做好本职工作又能昂首冲锋招生一线的高效团队。二是要切实加强员工自身素养的提升，做到一专多能，提高各岗位的教师覆盖率和岗位角色的转换机制。三是要顺应形势发展需要，拓宽培训和考证渠道，积极建立联络机制，做到主打专业的全覆盖，边缘专业的有效沟通和融入，增加培训和考证项目，确保双证教育的全覆面盖。四是对大学生的培训主要是就业和创业，要立足海棠，放眼市场，加强教学管理，提高教学质量，成立内部的教研组，开拓新的培训项目，拓宽宣传渠道，做大做活培训业务。
会上，王文强主任表示，将坚决执行董事会的人事编制和人员调整方案；两位领导的发言指出了技能鉴定中心存在的问题，明确了发展目标、指引了发展方向，鉴定中心所有人员将引以为戒，共同努力，紧贴市场变化，寻方法、找出路，使技能鉴定中心的各项工作取得满意的成绩。
（文 / 技能鉴定中心供稿 图 / 刘杰 ）
