集团各直属院校、各公司，机关各处（室）：
根据年度工作计划安排，报请董事长同意，拟定于2016年12月中旬对集团直属院校、公司全体员工进行年终综合基础知识测评，现将有关事宜明确如下：
一、目的意义
为进一步检验全体员工的基础理论素养，引导与督促各级各类人员在满足岗位能力需求的基础上，不断拓宽自身知识范围，熟练掌握本职岗位之外相关知识与技能，集团按照“综合考评，突出主业，分类指导、统分结合”的原则，组织此次综合基础知识测评。力求通过测试考核，摸清员工的能力基础底数，在为下一年度员工的调配使用、领导干部的选拔任用提供数据支持的同时，达到改善集团人员知识能力结构水平，促进综合能力与专业素养协调提升，增强全体员工学习的内动力与自觉性之目的。
二、考核内容与方式
此次考核属于基本知识和能力的考核，内容为集团员工应知应会的规章制度与日常相关工作的具体流程等基础知识，不含尖端、保密知识内容。具体包括：海棠集团与海棠学院发展史、集团年度重大成绩与事件；十八届六中全会与时事政策；人事管理、宣传工作、信息化知识、教学科研、后勤管理、服务保卫、安全稳定等方面基础知识。
12月5日17：00前，由信息化处将考核试题库在钉钉平台上予以公布，由各单位自行下载学习。12月6日至12月8日为复习迎考时间，可采取个人自学与处（室）组织学习相结合的方式进行；12月7日17：00前由信息化处发布上机考核操作流程；12月9日10：00前，由信息化处发布题库参考答案。
三、考核安排
考核时间：12月12日15：00，分批组织实施（12日11：00对人员批次与各组名单进行统一明确）；
考核时长：50分钟；
考核形式：题型均为选择题，考核方式为上机考试。试卷由计算机系统按照软件配置随机生成。卷面总分值100分。
考核地点：医学技术学院实验实训中心计算机房；
监考人员：由直属院校院级领导与审题小组负责人组成；
成绩公布：12月15日17：00前全面公布本次考试成绩；
清考时间：因各种原因未能参加初次考核的人员于12月14日统一参加清考；考核地点不变；集团将不组织成绩不及格人员进行补考，不及格人员也不参加清考。
四、受考人员
1、海棠职业学院、技师学院、服务公司、泽美公司、创美公司所有在编员工；
2、担任行政副院级以上领导、临时工及年龄满60周岁的人员（以身份证出生日期为准）不参加此项考试；
3、患有重大疾病、孕产妇、临时重要公差者，须由人事处出具相关证明，方可不参加此次考试；
4、不能参加考试人员名单，由各单位统计报请所在学院院长批准后于12月9日16：00前报集团秘书部；
5、凡是未经批准，无故缺考者一律按零分处置。
五、奖惩措施
集团将把每名员工的基础知识测评成绩、招生知识考试成绩、“双满意”活动中个人岗位能力综合认定情况结合起来对员工进行全面评价。评价的结果将直接作用于员工2017年度的个人调职提薪、进退去留等方面。
六、要求
（一）思想要重视。综合基础知识测评是集团对每名员工进行全方位考核的重要组织部分，是对所有员工实施依法管理、有据考量的具体举措。每名员工要正确认识考核的重要意义，认真复习、积极应考。
（二）组织要得力。各处（室）领导，要积极引导员工树立正确的考核态度。考核要将领导干部个人工作能力与带队伍统班子的能力相结合起来。各处（室）要适时组织所属人员进行集中学习、培训与复习，确保本单位成绩优良。各处（室）领导的个人成绩由两部分组成：第一部分为本人的所得分数，占总分85%；第二部分为所在处室人员平均分数，占总分15%；
（三）保障要到位。信息化处要认真调试系统，按照要求设置出题规则，提前调试好电脑设备，协助秘书部统计人员成绩，确保考核圆满顺利进行。
西安海棠医药科技集团董事会秘书部
二○一六年十二月五日
